Массовый подбор линейного персонала — это процесс найма большого количества сотрудников для выполнения определенной должности. Этот процесс часто используется в таких отраслях, как:

• производство, 
• строительство,
• розничная торговля. 

А также в других сферах, где требуется большое количество рабочих для выполнения определенной роли. Его также можно использовать в других отраслях, где требуется большое количество сотрудников для выполнения определенной роли.

Как происходит набор?

Процесс массового найма линейного персонала может быть длительным и сложным. Компании должны учитывать навыки и опыт соискателей, а также стоимость их найма. Организаторы также должны учитывать влияние новых сотрудников на существующую рабочую силу и то, как новые сотрудники будут вписываться в существующую организационную структуру. При подборе важно следить за тем, чтобы новые сотрудники получали необходимое обучение и поддержку и могли эффективно выполнять свои должностные обязанности.

Массовый набор линейного персонала может быть экономичным способом быстрого заполнения большого количества вакансий. Это также может быть отличным способом убедиться, что нужные люди наняты на правильные должности. Тем не менее, компании должны убедиться, что они предпринимают необходимые шаги для обеспечения того, чтобы процесс осуществлялся честным и этичным образом. Компании также должны обеспечить, чтобы новые сотрудники получали необходимое обучение и поддержку, чтобы они могли эффективно выполнять свои должностные обязанности.