Viva Lady Женский интернет журнал. Мода и красота Довольно часто, принимая на работу нового сотрудника, работодатель заключает с ним трудовой договор с назначением испытательного срока, таким образом, пытаясь предотвратить трудоустройство несоответствующих требованиям работников. Условие о назначении такого срока в ТК РФ не является обязательным и заключается по договоренности сторон. Исходя из положений ТК РФ, можно сделать вывод, что условие об испытании является обоюдным и оговаривается до подписания договора. Но на деле происходит иначе – потенциальный сотрудник подписывает типовой договор о приеме на работу, и автоматически делает испытательный срок обязательным.
В ТК РФ указана конкретная категория лиц, которым период испытания не назначается, к этой группе относятся и беременные. Но в этом случае работодатель, зная о положении женщины, может просто без каких-либо объяснений отказать в работе. Уволить беременную по статье не могут, она может это сделать только по личной инициативе. Или в случае, когда предприятие закрывается. Также возможно расторжение трудовых обязательств, если был заключен договор с оговоренным сроком истечения, но при таких обстоятельствах договор продляется до наступления родов и только тогда по истечении срока происходит увольнение.
Максимальный испытательный срок
Максимальный испытательный срок – три месяца для всех предприятий и компаний. Но для некоторых госслужащих этот срок может быть продлен до 6 месяцев и более. Конечно, не исключено, что за этот промежуток может случиться беременность. Что делать в такой ситуации работодателю – конкретных критериев нет. Чаще всего, действие испытательного периода прекращают, и женщина продолжает выполнять свою работу до самого декретного отпуска. Чтобы избежать различных проблем, связанных с увольнением как не прошедшей установленный срок, нужно своевременно предоставить справку от врача гинеколога о беременности!
