Кто сказал, что сидя в декретном отпуске, мы не можем самосовершенствоваться? Чушь все это полнейшая, ведь каждый человек просто должен стремиться к лучшему и маленький ребенок этому не помеха.
Темой сегодняшней статьи станет организация корпоративного праздника, ведь, выйдя из этого отпуска, вам будет нужно чем-то заниматься, а новое «ремесло» никогда не помешает.
Прежде чем начать читать наши советы, возьмите в руки ручку и блокнот (как вариант – откройте Вордовский документ), чтобы записывать самые важные моменты.
Итак, начнем: поиск заведения для этого пиршества. От него будет зависеть всеобщая атмосфера, поэтому лучше отдать предпочтение приятному залу – со спокойной музыкой (ни в коем случае не спорт-бар или пивнушка, какими бы они не были популярными среди сотрудников компании).
Теперь определимся со стилем корпоратива. Это может быть как стилизованная вечеринка 80-х или же костюмированный бал, а может быть – строгая встреча с дресс-кодом.
Главное – подобрать то, на что согласится штат компании (сотрудникам за 45-50 вряд ли понравится маскарадный бал как и молодежному штату не подойдет строгость и лаконичность).
Следующий важный шаг – выбор ведущего – это не обязательно известный шоу-мен (если только в штате не работают преимущественно 20-30 летние ребята). Но ведущий просто необходим, так как нужно будет «положить начало веселья». Он и программу поможет продумать и настроение сумеет поднять.
Наконец, мы дошли к самому последнему пункту, но, тем не менее, очень важному – к выбору праздничного меню. Почему-то принято этому вопросу уделять мало внимания, хоть именно от хороших закусок может зависеть многое – не нужно «обламывать» столы дешевой едой, лучше – чтобы всего было в меру, но качественного и приятного на вид.
Автор: Olshenky